EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR
Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri
Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses - cari, etc.

Faktor-Faktor Pendorong Munculnya Komitmen Organisasional Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen IAIN Antasari Banjarmasin

Salabi, Ahmad (2015) Faktor-Faktor Pendorong Munculnya Komitmen Organisasional Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen IAIN Antasari Banjarmasin. Laporan Penelitian. LP2M IAIN Antasari Banjarmasin.

[img] Text
COVER.pdf

Download (12kB)
[img] Text
PENGESAHAN.pdf

Download (107kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (7kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (125kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (132kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (452kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (13kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (24kB)
[img] Text
ANGKET.pdf

Download (119kB)
[img] Text
DAFTAR GAMBAR.pdf

Download (72kB)
[img] Text
DAFTAR TABEL.pdf

Download (82kB)
[img] Text
HASIL PRINT OUT PENELITIAN.pdf

Download (140kB)
[img] Text
MODEL AKHIR PENELITIAN.pdf

Download (91kB)
[img] Text
RINGKASAN PENELITIAN.pdf

Download (290kB)

ABSTRAK

Komitmen organisasional dan kinerja menjadi isu yang penting, karena banyak hasil riset menjelaskan bahwa komitmen organisasional dari individu dapat mendorong individu untuk berkinerja lebih baik. Kinerja organisasi sendiri merupakan akumulasi dari kinerja anggotanya secara menyeluruh. Namun demikian, komitmen organisasional pada diri anggota organisasi tidak muncul dengan sendirinya, hal ini karena komitmen organisasional didorong oleh berbagai faktor pendorong. Penelitian ini termasuk penelitian penjelasan (explanatory research) yang berguna untuk menjelaskan fenomena yang ada dan menganalisis bagaimana suatu variabel memengaruhi variabel lain melalui pengujian hipotesis. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen tetap Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Institut Agama Islam Negeri Antasari Banjarmasin. Sampel penelitian diambil dengan pendekatan complex random kategori cluster sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survey kategori self-administered survey, yakni mengumpulkan data dengan memberikan pertanyaan kepada responden secara langsung dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan L I S R E L 8.80, yakni teknik Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varian yang secara simultan dapat melakukan pengujian model pengukuran sekaligus pengujian model struktural. Temuan penelitian adalah: (1) kepercayaan kepada pimpinan berhubungan langsung dan signifikan dengan komitmen organisasional pada dosen IAIN Antasari Banjarmasin; (2) partisipasi penetapan kebijakan berhubungan langsung dan signifikan dengan komitmen organisasional pada dosen IAIN Antasari Banjarmasin; (3) keadilan prosedural berhubungan langsung dan signifikan dengan komitmen organisasional pada dosen IAIN Antasari Banjarmasin; dan (4) komitmen organisasional tidak berhubungan langsung dan signifikan dengan kinerja pada dosen IAIN Antasari Banjarmasin. Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Kinerja Dosen

Item Type: Laporan Penelitian
Subjects: A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Depositing User: Suryandari Ndari
Date Deposited: 28 Jun 2016 02:29
Last Modified: 28 Jun 2016 02:29
URI: http://idr.iain-antasari.ac.id/id/eprint/5215

Actions (login required)

View Item View Item