EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR
Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri
Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses - cari, etc.

Pengaruh Faktor Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Kalsel Syariah Banjarmasin

Rialita, Rialita (2015) Pengaruh Faktor Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Kalsel Syariah Banjarmasin. Skripsi, Syariah Dan Ekonomi Islam.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (275kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (776kB) | Preview

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai pada Bank Kalsel Syariah Banjarmasin, serta senantiasa mengembangkan kemampuan pegawainya untuk dapat menghasilkan kinerja sesuai dengan apa yang diharapkan. Kinerja sebagai kegiatan yang diatur atau dilaksanakan oleh pimpinan untuk merencanakan, mengarahkan, dan mengendalikan prestasi karyawan, Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi (Pendidikan dan Pelatihan Pegawai, Hubungan Kerja, Tempat Kerja, Penyelia, dan Kedisiplinan Kerja) terhadap kinerja pegawai Bank Kalsel Syariah Banjarmasin baik secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikasi survey, adapaun sifat penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Bank Kalsel Syariah Banjarmasin. Dalam penelitian karena subyeknya kurang dari 100, jadi lebih baik diambil semua sehingga semua populasi dijadikan responden dengan penelitian metode sensus. Penelitian ini mengambil lokasi di Bank Kalsel Syariah Banjarmasin. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang pegawai Bank Kalsel Syariah. Metode pengumpulan data yang dipergunakan pada penelitian ini adalah kuesioner dan interview. Data yang terkumpul akan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis statistik dengan menggunakan program SPSS Versi16, dimana rumus statistik yang dipergunakan adalah Linier Multiple Regression (Regresi Linier berganda). Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menunjukan bahwa variabel-variabel budaya organisasi baik serara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Kalsel Syariah Banjarmasin. Besarnya variasi sumbangan seluruh variable bebas terhadap variable terikat sebesar 0,914% sedangkan 8,6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan uji parsial maka dapat disimpulkan bahwa variable pendidikan dan pelatihan 3,961, variable hubungan kerja 2,697, dan variable penyelia 5,160 berpengaruh secara signifikan.Sedangkan variable tempat kerja 1,057 dan variable kedisiplinan kerja -0,312, jadi variabel yang paling dominan adalah pemimpin.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Mrs. Mur Tini
Date Deposited: 09 Jul 2015 06:37
Last Modified: 09 Jul 2015 06:37
URI: http://idr.iain-antasari.ac.id/id/eprint/196

Actions (login required)

View Item View Item