EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR
Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri
Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses - cari, etc.

PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA SYARIAH KANTOR CABANG BANJARMASIN

Susanto, Susanto (2015) PROSES REKRUTMEN KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA SYARIAH KANTOR CABANG BANJARMASIN. Skripsi, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (129kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (142kB) | Preview

ABSTRAK

SUSANTO. 2015. Proses Rekrutmen Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Syariah Kantor Cabang Banjarmasin Skripsi, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam. Pembimbing: I, Dr. Syaugi, S.Ag., M.A. dan II, Rohana Faridah, SE., MM. Penelitian ini di angkat berdasarkan latar belakang kurangnya sumber daya manusia yang berpendidikan Perbankan Syariah di PT. BRISyariah cabang Banjarmasin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Syariah kantor cabang Banjarmasin, juga untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi adanya rekrutmen karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dalam bidang perbankan syariah. Karenanya, untuk memperoleh data yang diperluakan penulis melakukan survey kelapangan. Melalui teknik analisis deskriptif kualitatif, penelitian ini menghasilkan temuan-temuan: Pertama: Proses rekrutmen karyawan PT. Bank BRISyariah Kantor Cabang Banjarmasin meliputi: Analisis Jabatan, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Seleksi terdapat empat tahapan sebagai berikut : a) Pemeriksaan Berkas-berkas, b) Tes Wawancara, c) Tes Psikologi, d) Tes Kesehatan, kemudian barulah direkut, setelah itu diberikan Pelatihan dan Pengembangan. Kedua: Faktor yang mempengaruhi penarikan tenaga kerja meliputi: berdirinya organisasi baru, adanya perluasan kegiatan organisasi, terciptanya pegawai-pegawai dan kegiatan-kegiatan baru, adanya pegawai yang pindah ke organisasi lainnya, adanya pegawai yang berhenti, baik dengan hormat maupun tidak dengan hormat sebagai tindakan punitif, adanya pegawai yang berhenti karena memasukan usia pensiun. adanya pegawai yang meninggal dunia. Saran, agar pihak bank lebih mengoptimalkan mengenai pelatihan dan pengembangan pada karyawan, khususnya tenaga kerja yang masih awam terhadap sistem perbankan syariah. Bagi pendidikan Perguruan Tinggi supaya meningkatkan dan membiasakan praktik-praktik lapangan mengenai perbankan syariah.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Zulkifli Ariyadi
Date Deposited: 10 Aug 2015 04:33
Last Modified: 10 Aug 2015 04:33
URI: http://idr.iain-antasari.ac.id/id/eprint/1253

Actions (login required)

View Item View Item